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INFORMATIVA AL CANDIDATO ALL’INSTAURAZIONE DI UN RAPPORTO DI LAVORO (Regolamento UE 2016/679 agli artt. 13 e 14)

In osservanza degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679, La informiamo che i dati personali da Lei forniti formano oggetto di trattamento da parte della nostra società.

Come richiesto dalla legge provvediamo ad informarLa su quanto segue:

  1. Come e a quali fini raccogliamo i dati?

I Suoi dati personali vengono raccolti e custoditi presso la nostra sede, registrati su cartaceo e a livello informatico. L’unica finalità della raccolta è la selezione del personale.

Oltre ai dati indispensabili ad identificala (nome, cognome, indirizzo, recapiti telefonici ecc.) verranno trattati tutti quei dati indispensabili a valutare la sua candidatura. Può accadere che l’Azienda raccolga dati sensibili, detta raccolta riguarderà solo i dati sensibili che siano rilevanti ai fini della valutazione della sua attitudine professionale, nei limiti in cui l’acquisizione di tali informazioni sia strettamente indispensabile all’instaurazione del rapporto di lavoro o di collaborazione.

  1. Il conferimento è obbligatorio? Quali conseguenze in caso di mancato conferimento?

Il conferimento dei dati personali richiesti non è obbligatorio ma il rifiuto di fornirli comporterà l’impossibilità di instaurare rapporti con l’azienda.

  1. A quali soggetti o categorie di soggetti possono essere comunicati i dati? Quale è l’ambito di diffusione dei dati medesimi?

I dati che La riguardano sono trattati dai nostri incaricati interni e non verranno comunicati o diffusi all’esterno, ma solamente gestiti internamente ai fini della selezione.

Teniamo a ribadire che non effettuiamo comunicazione o diffusione delle informazioni che La riguardano a fini commerciali.

  1. Chi è il soggetto titolare del trattamento?

Titolare del trattamento dei dati è l’azienda TES The English School s.a.s..

  1. Conservazione dati

Il periodo di conservazione dei dati personali in trattamento è legato all’esito della selezione. In caso positivo i dati saranno trattati ai fini della gestione del rapporto di lavoro e conservati in relazione alla durata del rapporto e agli obblighi di conservazione dei documenti prevista dalla normativa italiana; in alternativa saranno distrutti a cura dell’azienda.

  1. I suoi diritti

Al Titolare del trattamento potrà rivolgersi per far valere i Suoi diritti così come previsti dall’articolo 15 del Regolamento Europeo per la tutela dei dati personali. Ha difatti diritto di conoscere in ogni momento quali sono i suoi dati personali in nostro possesso e come essi vengono utilizzati. Ha altresì il diritto di accesso ai suoi Dati Personali; il diritto di richiedere la rettifica di inesattezze; il diritto di richiedere la cancellazione o la limitazione del Trattamento dei suoi Dati Personali; il diritto di opporsi al Trattamento dei suoi Dati Personali; il diritto di trasferire i suoi Dati Personali a un altro Titolare e il diritto di presentare reclami alle Autorità per la Protezione dei Dati.